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TERMINI E CONDIZIONI DI UTILIZZO DI INTEGRA JOB E DI ACQUISTO DELL’ACCESSO ANNUALE AI SERVIZI

Versione del 4 agosto 2026

1. Gestore tecnico e amministrativo del portale

Il portale Integra Job, raggiungibile all’indirizzo https://integrajob.it, è gestito sul piano tecnico e amministrativo da:

Titolare della ditta individuale: Giulio Santoro
Denominazione commerciale: Studio Insight
Sede: Via F. Guccio 24/B, 94015 Piazza Armerina EN
Codice fiscale: SNTGLI72C11G580G
Partita IVA: IT01089460867
Email: info@studioinsight.it
PEC: studioinsight@pec.it

di seguito denominato “Gestore tecnico” o “Insight”.

Insight cura il funzionamento tecnologico e amministrativo di Integra Job, compresi la manutenzione del portale, la gestione degli account, l’assistenza tecnica, i pagamenti, la conservazione informatica dei dati e le misure di sicurezza della piattaforma.

Insight non opera come agenzia per il lavoro e non assume incarichi di ricerca, selezione, collocamento o reclutamento del personale per conto delle aziende.

2. Definizioni

Ai fini dei presenti Termini si intende per:

  • Portale: la piattaforma digitale Integra Job;

  • Gestore tecnico: Studio Insight, limitatamente alle attività tecniche e amministrative descritte nei presenti Termini;

  • Associazione: l’associazione, organizzazione o ente che registra e accompagna uno o più candidati;

  • Azienda: l’impresa, il datore di lavoro o l’ente che pubblica opportunità lavorative o ricerca personale per le proprie necessità;

  • Candidato: la persona interessata a opportunità lavorative il cui profilo è registrato direttamente o tramite un’associazione;

  • Utente: qualsiasi soggetto autorizzato ad accedere al portale;

  • Offerta: l’opportunità lavorativa pubblicata da un’azienda;

  • Profilo candidato: l’insieme delle informazioni professionali e personali inserite nel portale;

  • Match: il collegamento tra un profilo candidato e un’offerta, attivato da un’associazione o da un’azienda attraverso le funzionalità del portale;

  • Servizi: le funzionalità tecniche messe a disposizione attraverso Integra Job.

3. Oggetto dei Termini e condizioni

I presenti Termini disciplinano:

a. la registrazione e l’accesso a Integra Job;
b. l’utilizzo delle funzionalità riservate;
c. la creazione e la gestione degli account;
d. l’inserimento di profili, curriculum e offerte;
e. l’utilizzo degli strumenti tecnici di ricerca e comparazione;
f. l’attivazione dei match da parte di aziende e associazioni;
g. il contatto diretto tra aziende, associazioni e candidati;
h. l’acquisto dell’accesso annuale da parte delle aziende e degli altri soggetti tenuti al pagamento;
i. i diritti e gli obblighi degli utenti e del Gestore tecnico.

La registrazione, il pagamento o l’utilizzo del portale comportano l’accettazione dei presenti Termini.

4. Natura della piattaforma

Integra Job è una piattaforma tecnologica che mette a disposizione spazi, account e strumenti digitali utilizzabili autonomamente da associazioni, aziende e candidati.

Il portale consente, in particolare, di:

  • creare e gestire profili aziendali e associativi;

  • inserire e aggiornare profili di candidati;

  • caricare e conservare curriculum;

  • pubblicare e aggiornare offerte lavorative;

  • effettuare ricerche all’interno dei contenuti autorizzati;

  • confrontare tecnicamente le caratteristiche di un candidato con i requisiti di un’offerta;

  • attivare un match tra un candidato e un’offerta;

  • inviare notifiche conseguenti alle operazioni effettuate dagli utenti;

  • favorire il contatto diretto tra associazioni e aziende;

  • gestire le comunicazioni collegate alle attività svolte dagli utenti.

Il portale costituisce uno strumento tecnico. Insight non assume il controllo delle decisioni adottate dagli utenti e non determina quali candidati debbano essere presentati, contattati, selezionati o assunti.

5. Ruolo di Studio Insight

Insight svolge esclusivamente attività connesse alla gestione tecnica e amministrativa della piattaforma.

In particolare, Insight può:

  • sviluppare e aggiornare il software;

  • gestire gli account e le autorizzazioni di accesso;

  • fornire assistenza tecnica;

  • amministrare i pagamenti;

  • conservare tecnicamente profili, documenti e curriculum;

  • effettuare backup;

  • adottare misure di sicurezza;

  • registrare log tecnici;

  • inviare comunicazioni automatiche generate dalle azioni degli utenti;

  • moderare contenuti contrari alla legge o ai presenti Termini;

  • sospendere account utilizzati in modo illecito o pericoloso;

  • rendere disponibili strumenti automatici di ricerca e comparazione.

Insight non:

  • ricerca candidati per conto delle aziende;

  • sceglie i candidati da proporre;

  • seleziona o preseleziona il personale;

  • conduce colloqui di lavoro;

  • valuta professionalmente l’idoneità dei candidati;

  • decide l’attivazione di un match;

  • stabilisce le condizioni di lavoro;

  • negozia contratti di lavoro;

  • rappresenta aziende, associazioni o candidati;

  • garantisce l’assunzione o l’esito di una selezione;

  • percepisce compensi dai candidati per l’accesso a opportunità lavorative.

L’eventuale assistenza amministrativa fornita da Insight riguarda esclusivamente l’utilizzo della piattaforma e non comprende consulenza lavoristica, valutazione dei candidati o gestione delle selezioni.

6. Autonomia di aziende e associazioni

Le aziende e le associazioni operano attraverso il portale in maniera autonoma e sotto la propria responsabilità.

Le associazioni decidono:

  • quali candidati registrare;

  • quali informazioni inserire;

  • quali curriculum caricare;

  • quali candidati presentare;

  • verso quali offerte manifestare interesse;

  • se attivare un match;

  • se comunicare con un’azienda.

Le aziende decidono:

  • quali offerte pubblicare;

  • quali requisiti indicare;

  • quali profili consultare;

  • verso quali candidati manifestare interesse;

  • se attivare un match;

  • quali persone contattare;

  • come organizzare la selezione;

  • se formulare una proposta lavorativa;

  • se instaurare un rapporto di lavoro.

Ogni match è attivato da un utente autorizzato appartenente a un’associazione o a un’azienda.

Insight non attiva autonomamente match e non sostituisce la valutazione delle parti.

7. Rapporti diretti tra gli utenti

Qualsiasi attività di presentazione, contatto, approfondimento, colloquio, selezione, proposta o accordo avviene direttamente tra:

  • associazione e azienda;

  • azienda e candidato;

  • associazione, azienda e candidato, quando necessario.

Insight non è parte degli accordi intercorsi tra gli utenti e non assume obblighi relativi:

  • alla selezione;

  • alla verifica dei requisiti professionali;

  • alla stipula del contratto;

  • alla retribuzione;

  • all’inquadramento;

  • alla sicurezza sul lavoro;

  • al permesso di soggiorno;

  • all’idoneità alla mansione;

  • alla regolarità contributiva o assicurativa;

  • alla prosecuzione del rapporto lavorativo.

La presenza del portale non costituisce mandato, rappresentanza, agenzia, mediazione contrattuale o garanzia prestata da Insight.

8. Utenti ammessi

Possono utilizzare il portale, secondo le rispettive autorizzazioni:

  • imprese;

  • ditte individuali;

  • cooperative;

  • professionisti che agiscono nell’ambito della propria attività;

  • associazioni;

  • fondazioni;

  • enti del Terzo settore;

  • enti pubblici o privati;

  • organizzazioni impegnate nell’inclusione sociale e lavorativa;

  • candidati maggiorenni;

  • persone autorizzate a operare per conto degli utenti registrati.

L’utente che registra un’organizzazione dichiara:

a. di avere almeno diciotto anni;
b. di possedere la capacità necessaria per accettare i presenti Termini;
c. di essere il titolare, il legale rappresentante o un soggetto autorizzato;
d. di fornire informazioni vere, aggiornate e complete;
e. di utilizzare il servizio per finalità lecite;
f. di disporre delle eventuali autorizzazioni, deleghe o requisiti richiesti per l’attività concretamente esercitata.

Le aziende dichiarano di utilizzare il portale principalmente per la ricerca di personale destinato alle proprie esigenze organizzative.

Le associazioni dichiarano di agire nel rispetto dei propri scopi statutari e della normativa applicabile alle attività concretamente svolte.

9. Registrazione e account

L’accesso alle funzionalità riservate richiede la creazione di un account.

Ogni utente è responsabile:

  • della correttezza dei dati inseriti;

  • della custodia delle credenziali;

  • delle operazioni effettuate tramite il proprio account;

  • dell’attività dei collaboratori autorizzati;

  • dell’aggiornamento dei propri dati;

  • della segnalazione tempestiva di accessi non autorizzati.

Le credenziali sono personali e non possono essere vendute, cedute o condivise con soggetti non autorizzati.

Insight può richiedere documenti o informazioni per verificare:

  • l’identità dell’utente;

  • l’esistenza dell’organizzazione;

  • il ruolo dichiarato;

  • i poteri della persona che effettua la registrazione;

  • la correttezza dei dati fiscali;

  • la legittimità dell’accesso richiesto.

La verifica dell’account non costituisce certificazione generale dell’affidabilità professionale, economica o giuridica dell’utente.

10. Accesso annuale per aziende ed enti

L’accesso completo alle funzionalità riservate alle aziende e agli altri soggetti individuati nella pagina di acquisto è subordinato al pagamento di un corrispettivo annuale.

Il corrispettivo è inizialmente stabilito in €99,00 per dodici mesi, salvo diversa indicazione mostrata prima del pagamento.

Il prezzo, l’eventuale applicazione dell’IVA e ogni altro elemento fiscale sono indicati nella pagina di acquisto e nel documento fiscale emesso.

L’accesso annuale può comprendere:

  • creazione e gestione del profilo aziendale;

  • pubblicazione e gestione delle offerte;

  • consultazione dei profili resi accessibili;

  • utilizzo degli strumenti di ricerca;

  • utilizzo degli strumenti tecnici di comparazione;

  • attivazione e gestione dei match;

  • manifestazione di interesse verso candidati;

  • ricezione delle manifestazioni di interesse delle associazioni;

  • contatto con le associazioni o con gli altri soggetti autorizzati;

  • ricezione delle notifiche del portale;

  • utilizzo delle ulteriori funzionalità indicate nella pagina di acquisto.

Il pagamento rappresenta il corrispettivo per l’accesso a servizi digitali.

Non costituisce una quota associativa, non attribuisce la qualità di socio e non conferisce diritti di voto, partecipazione o appartenenza ad associazioni.

11. Pagamento e attivazione

Il pagamento può essere effettuato mediante gli strumenti indicati nel portale, tra cui:

  • PayPal;

  • bonifico bancario;

  • altri sistemi successivamente attivati.

In caso di pagamento elettronico, l’account viene attivato dopo la conferma dell’operazione da parte del prestatore di pagamento.

In caso di bonifico, l’attivazione avviene dopo l’effettivo accredito e l’identificazione del pagamento.

L’utente deve fornire dati completi e corretti per l’emissione del documento fiscale.

I servizi di pagamento sono forniti da soggetti terzi e possono essere disciplinati anche dalle rispettive condizioni.

Insight non conserva i dati completi degli strumenti di pagamento quando l’operazione viene eseguita direttamente dal prestatore esterno.

12. Durata e rinnovo

L’accesso a pagamento ha durata di dodici mesi dalla data di attivazione.

Il rinnovo è manuale e non comporta addebiti automatici.

Alla scadenza, in mancanza di rinnovo:

  • le funzionalità riservate possono essere limitate;

  • la pubblicazione delle offerte può essere sospesa;

  • i match non conclusi possono non essere più gestibili;

  • l’accesso ai profili può essere disabilitato;

  • l’account può essere mantenuto in uno stato limitato;

  • i dati possono essere conservati per il periodo previsto dalla Privacy Policy o dalla legge.

Insight può inviare promemoria relativi alla scadenza, senza assumere l’obbligo di farlo.

13. Cancellazione e rimborsi

L’utente può chiedere la disattivazione dell’account scrivendo ai recapiti indicati nei presenti Termini.

La disattivazione richiesta dall’utente non comporta automaticamente il rimborso del corrispettivo pagato.

Dopo l’attivazione dell’account e la messa a disposizione delle funzionalità digitali, il corrispettivo non è rimborsabile, salvo:

  • mancata attivazione imputabile a Insight;

  • indisponibilità sostanziale e prolungata del servizio imputabile a Insight;

  • pagamento duplicato;

  • diverso obbligo previsto dalla legge;

  • accordo scritto con l’utente.

L’eventuale rimborso viene effettuato, di regola, attraverso il medesimo metodo utilizzato per il pagamento.

14. Obblighi delle associazioni

Le associazioni che registrano o accompagnano candidati si impegnano a:

a. inserire esclusivamente persone effettivamente conosciute o assistite;
b. informare il candidato dell’inserimento nel portale;
c. disporre di una valida base giuridica per il trattamento dei dati;
d. acquisire le autorizzazioni eventualmente necessarie;
e. fornire al candidato le informazioni richieste dalla normativa sulla protezione dei dati;
f. inserire informazioni corrette, pertinenti e aggiornate;
g. non caricare dati non necessari rispetto alle finalità lavorative;
h. verificare periodicamente l’attualità della disponibilità del candidato;
i. correggere o cancellare i dati non più corretti;
j. rispettare le richieste legittime del candidato;
k. non pubblicare documenti appartenenti a terzi senza titolo;
l. non richiedere ai candidati compensi vietati dalla legge;
m. attivare match soltanto quando ragionevolmente coerenti con il profilo e la disponibilità del candidato;
n. non presentare un candidato contro la sua volontà;
o. utilizzare i dati esclusivamente per finalità lecite di accompagnamento e inserimento lavorativo;
p. disporre delle eventuali autorizzazioni o qualificazioni richieste per l’attività concretamente svolta.

L’associazione è responsabile della scelta dei candidati inseriti, della correttezza delle informazioni comunicate e delle presentazioni effettuate alle aziende.

15. Obblighi delle aziende

Le aziende si impegnano a:

a. pubblicare esclusivamente offerte reali, attuali e autorizzate;
b. descrivere correttamente mansioni, sede, requisiti e condizioni principali;
c. rispettare la normativa sul lavoro, sulla sicurezza e sulla non discriminazione;
d. non pubblicare offerte false, ingannevoli, abusive o discriminatorie;
e. non richiedere pagamenti ai candidati per partecipare alla selezione o ottenere un impiego;
f. utilizzare i dati dei candidati esclusivamente per finalità connesse alla ricerca e alla gestione del personale;
g. limitare l’accesso ai dati al personale interno autorizzato;
h. non vendere, cedere o diffondere curriculum a soggetti non autorizzati;
i. comunicare la chiusura o la modifica delle posizioni;
j. verificare autonomamente qualifiche, documenti e competenze;
k. effettuare direttamente colloqui e valutazioni;
l. assumere autonomamente ogni decisione relativa alla selezione;
m. non utilizzare il portale per lavoro irregolare, sfruttamento o caporalato;
n. rispettare gli obblighi relativi all’assunzione di lavoratori stranieri;
o. disporre delle eventuali autorizzazioni richieste qualora utilizzi il portale per conto di soggetti terzi.

L’azienda è l’unica responsabile delle offerte pubblicate, delle selezioni, delle proposte contrattuali e dei rapporti lavorativi instaurati.

16. Obblighi dei candidati

Il candidato che utilizza direttamente il portale si impegna a:

  • fornire dati veri e aggiornati;

  • non dichiarare qualifiche, titoli o esperienze inesistenti;

  • indicare correttamente la propria disponibilità;

  • aggiornare le informazioni rilevanti;

  • non caricare contenuti illeciti o appartenenti a terzi;

  • utilizzare il portale in modo corretto;

  • verificare le condizioni delle offerte;

  • valutare autonomamente le proposte ricevute;

  • segnalare comportamenti sospetti o richieste indebite.

L’inserimento del profilo non attribuisce il diritto a ricevere offerte, colloqui o proposte di assunzione.

17. Attivazione del match

Il match è una funzione tecnica mediante la quale un’associazione o un’azienda collega un candidato a una determinata offerta.

Il match può essere attivato:

  • dall’associazione, quando ritiene che un candidato sia compatibile con un’offerta;

  • dall’azienda, quando manifesta interesse per un candidato;

  • attraverso ulteriori operazioni volontarie rese disponibili agli utenti.

Insight non decide quali soggetti debbano essere abbinati e non attiva autonomamente il match.

L’attivazione del match:

  • non costituisce candidatura definitiva;

  • non equivale all’accettazione da parte del candidato;

  • non obbliga l’azienda a contattare o selezionare la persona;

  • non rappresenta una valutazione professionale di Insight;

  • non garantisce un colloquio;

  • non comporta la nascita di un rapporto lavorativo;

  • non costituisce certificazione delle informazioni inserite.

Dopo il match, le parti interessate valutano autonomamente se avviare il contatto.

18. Strumenti automatici e intelligenza artificiale

Integra Job può mettere a disposizione strumenti informatici, criteri semantici o sistemi di intelligenza artificiale che aiutano gli utenti a confrontare:

  • competenze;

  • esperienze;

  • mansioni;

  • settori;

  • località;

  • disponibilità;

  • requisiti delle offerte;

  • informazioni presenti nei profili.

Tali strumenti forniscono esclusivamente indicatori tecnici, suggerimenti o punteggi orientativi.

I risultati non costituiscono:

  • una selezione effettuata da Insight;

  • una decisione sull’idoneità del candidato;

  • un giudizio professionale;

  • una raccomandazione vincolante;

  • un’autorizzazione al trattamento dei dati;

  • una garanzia di assunzione.

Gli strumenti automatici possono produrre errori, omissioni o risultati non pertinenti.

La decisione di attivare il match e ogni successiva valutazione devono essere effettuate da una persona appartenente all’associazione o all’azienda.

Nessuna decisione relativa all’assunzione deve essere adottata esclusivamente sulla base del punteggio generato dal sistema.

19. Curriculum e protezione dei dati

I curriculum e i dati dei candidati vengono conservati all’interno dell’infrastruttura tecnica del portale.

Insight è responsabile, nell’ambito delle attività di propria competenza:

  • della sicurezza tecnica della piattaforma;

  • della gestione delle autorizzazioni di accesso;

  • dell’adozione di misure tecniche e organizzative adeguate;

  • della protezione contro accessi non autorizzati;

  • della gestione dei backup;

  • della manutenzione dei sistemi;

  • della tracciabilità tecnica delle operazioni rilevanti;

  • della gestione degli incidenti di sicurezza;

  • della conservazione dei dati secondo le modalità indicate nella Privacy Policy.

La presenza dei dati sui sistemi di Integra Job non trasferisce a Insight la responsabilità relativa:

  • alla decisione iniziale di raccogliere i dati del candidato;

  • alla correttezza delle informazioni inserite dall’associazione;

  • alla legittimità della presentazione del candidato;

  • all’utilizzo successivo dei dati effettuato dall’azienda;

  • alle decisioni adottate durante la selezione.

Quando il candidato viene inserito da un’associazione:

  • l’associazione determina le finalità della raccolta e dell’inserimento dei dati;

  • l’associazione deve fornire l’informativa prevista dalla legge;

  • l’associazione deve individuare una valida base giuridica;

  • Insight tratta tecnicamente i dati secondo i ruoli e gli accordi indicati nella Privacy Policy e negli eventuali atti contrattuali separati.

Quando il candidato si registra direttamente:

  • il trattamento effettuato attraverso il portale è disciplinato dalla Privacy Policy;

  • Insight assume i ruoli e le responsabilità indicati nell’informativa fornita al candidato.

Quando un’azienda consulta, riceve, esporta o utilizza i dati di un candidato:

  • l’azienda è responsabile del trattamento effettuato per le proprie finalità di selezione;

  • deve limitare l’utilizzo dei dati alla posizione lavorativa o alle finalità comunicate;

  • deve rispettare i termini di conservazione applicabili;

  • deve proteggere i dati da accessi non autorizzati;

  • deve fornire le eventuali informazioni richieste dalla normativa;

  • non può utilizzare i dati per finalità incompatibili.

I rapporti privacy tra Insight, associazioni, aziende e candidati sono descritti più dettagliatamente nella Privacy Policy e, quando necessario, in specifici accordi sul trattamento dei dati.

20. Conservazione e cancellazione dei dati

I dati vengono conservati per il tempo necessario:

  • alla fornitura dei servizi;

  • alla gestione dell’account;

  • all’esecuzione del rapporto contrattuale;

  • all’adempimento degli obblighi fiscali e amministrativi;

  • alla sicurezza della piattaforma;

  • alla gestione di contestazioni;

  • al rispetto degli obblighi di legge.

Le associazioni devono verificare periodicamente che i profili dei candidati siano ancora attuali.

Le aziende devono cancellare o anonimizzare i dati dei candidati quando non sono più necessari per la selezione, salvo obblighi di legge o altra valida base giuridica.

Il candidato può esercitare i propri diritti secondo le modalità indicate nella Privacy Policy.

La chiusura dell’account non comporta necessariamente la cancellazione immediata di tutti i dati, quando la conservazione sia necessaria per obblighi legali, sicurezza, difesa di diritti o gestione delle operazioni già effettuate.

21. Contenuti e attività vietate

È vietato utilizzare Integra Job per:

  • pubblicare offerte false o inesistenti;

  • promuovere lavoro irregolare;

  • organizzare forme di sfruttamento o caporalato;

  • pubblicare richieste discriminatorie;

  • chiedere denaro ai candidati per ottenere un impiego;

  • raccogliere dati per finalità commerciali estranee alla selezione;

  • creare banche dati esterne non autorizzate;

  • scaricare curriculum in modo indiscriminato;

  • vendere o trasferire dati personali;

  • pubblicare dati di terzi senza titolo;

  • diffondere contenuti offensivi, minacciosi o fraudolenti;

  • violare diritti di proprietà intellettuale;

  • trasmettere malware o codice dannoso;

  • effettuare tentativi di accesso abusivo;

  • aggirare le limitazioni tecniche del portale;

  • utilizzare sistemi automatici di estrazione dei dati;

  • inviare spam o comunicazioni estranee alle finalità della piattaforma;

  • compromettere la sicurezza o il funzionamento del servizio.

22. Controllo e moderazione tecnica

Insight può verificare i contenuti e le attività presenti sul portale esclusivamente per finalità:

  • tecniche;

  • amministrative;

  • di sicurezza;

  • di prevenzione degli abusi;

  • di rispetto dei presenti Termini;

  • di adempimento di obblighi di legge;

  • di gestione delle segnalazioni.

Insight può rifiutare, oscurare, sospendere o rimuovere contenuti che:

  • violino i presenti Termini;

  • risultino manifestamente falsi;

  • siano discriminatori o illeciti;

  • contengano malware;

  • espongano gli utenti a rischi;

  • violino diritti di terzi;

  • compromettano la sicurezza;

  • siano oggetto di un ordine dell’autorità.

Tale attività di moderazione non costituisce selezione di candidati, valutazione delle offerte o partecipazione alle decisioni lavorative.

23. Segnalazioni e reclami

Gli utenti possono segnalare:

  • offerte sospette;

  • profili falsi;

  • richieste indebite di denaro;

  • comportamenti discriminatori;

  • violazioni della privacy;

  • uso improprio dei curriculum;

  • contenuti illeciti;

  • accessi non autorizzati;

  • problemi tecnici o amministrativi.

Le segnalazioni devono essere inviate a:

[EMAIL PER SEGNALAZIONI E RECLAMI]

La segnalazione dovrebbe contenere:

  • identità e recapito del segnalante;

  • riferimento all’account o al contenuto;

  • descrizione dei fatti;

  • eventuali documenti;

  • richiesta formulata.

Insight valuta le segnalazioni in relazione alle proprie competenze tecniche e amministrative.

Le questioni relative a selezioni, assunzioni, contratti e rapporti di lavoro devono essere rivolte direttamente all’azienda o all’associazione interessata, salvo la presenza di contenuti illeciti o violazioni del portale.

24. Assenza di garanzia sul risultato

L’utilizzo del portale e il pagamento dell’accesso non garantiscono:

  • la ricezione di candidature;

  • la presenza di candidati con determinate caratteristiche;

  • la presenza di offerte adeguate;

  • l’attivazione di match;

  • la risposta di un’associazione o di un’azienda;

  • la convocazione a un colloquio;

  • la conclusione di un contratto;

  • l’assunzione di un candidato;

  • la continuità del rapporto lavorativo;

  • la veridicità assoluta delle informazioni inserite;

  • il possesso effettivo delle qualifiche dichiarate;

  • l’affidabilità economica o professionale degli utenti.

Ogni utente deve svolgere autonomamente le verifiche necessarie prima di assumere decisioni.

25. Disponibilità e sicurezza del servizio

Insight si impegna a mantenere il portale ragionevolmente accessibile e funzionante.

Il servizio può essere temporaneamente sospeso o limitato per:

  • manutenzione;

  • aggiornamenti;

  • problemi tecnici;

  • interventi di sicurezza;

  • guasti dei fornitori;

  • indisponibilità della rete;

  • attacchi informatici;

  • cause di forza maggiore;

  • adeguamenti normativi;

  • protezione degli utenti o dei dati.

Insight non garantisce che il portale sia sempre disponibile senza interruzioni, errori o rallentamenti.

In caso di incidente di sicurezza, Insight adotta le misure previste dalla normativa applicabile e dalle proprie procedure interne.

26. Servizi di terzi

Il portale può utilizzare servizi forniti da soggetti terzi, tra cui:

  • hosting e infrastrutture cloud;

  • sistemi di pagamento;

  • posta elettronica;

  • strumenti statistici;

  • sistemi antispam e di sicurezza;

  • servizi di intelligenza artificiale;

  • mappe;

  • servizi di autenticazione;

  • strumenti di assistenza.

L’utilizzo di tali servizi è descritto, quando necessario, nella Privacy Policy e nella Cookie Policy.

Insight non risponde delle interruzioni o modifiche imputabili esclusivamente ai fornitori esterni, fatti salvi gli obblighi di diligenza, sicurezza e controllo previsti dalla legge.

27. Limitazione di responsabilità

Nei limiti consentiti dalla legge, Insight non risponde:

  • delle decisioni adottate da aziende o associazioni;

  • dei candidati scelti o esclusi;

  • delle selezioni effettuate;

  • dei rapporti di lavoro conclusi o non conclusi;

  • delle condizioni proposte dalle aziende;

  • della veridicità dei dati inseriti dagli utenti;

  • delle autorizzazioni mancanti in capo agli utenti;

  • dell’uso dei curriculum effettuato fuori dal portale;

  • delle condotte illecite poste in essere da terzi;

  • dei danni derivanti da accordi diretti tra gli utenti;

  • degli errori degli strumenti automatici, quando i risultati non siano stati verificati dagli utenti;

  • delle interruzioni causate da reti, fornitori o forza maggiore;

  • della perdita di opportunità, del mancato guadagno o dei danni indiretti, salvo i casi in cui la responsabilità non possa essere esclusa per legge.

Insight resta responsabile delle attività tecniche e amministrative direttamente svolte, nei limiti previsti dalla legge e dal contratto.

Sono sempre fatti salvi i casi di dolo, colpa grave, violazione degli obblighi inderogabili e le altre responsabilità che non possono essere escluse.

Fatti salvi tali casi, l’eventuale responsabilità complessiva di Insight nei confronti di un utente pagante non potrà superare l’importo corrisposto dallo stesso utente nei dodici mesi precedenti l’evento contestato.

28. Manleva

L’utente si impegna a tenere indenne Insight da richieste, contestazioni, sanzioni, danni e costi derivanti da:

  • dati inseriti senza una valida base giuridica;

  • curriculum caricati senza autorizzazione;

  • offerte false o irregolari;

  • violazioni della normativa sul lavoro;

  • trattamenti illeciti di dati personali;

  • discriminazioni;

  • violazioni dei diritti dei candidati;

  • dichiarazioni false;

  • violazioni di diritti di terzi;

  • uso del portale contrario ai presenti Termini;

  • attività per le quali l’utente non disponga dei requisiti o delle autorizzazioni necessarie.

La manleva non opera nella misura in cui il danno sia direttamente imputabile a Insight.

29. Sospensione e chiusura dell’account

Insight può sospendere, limitare o chiudere un account in caso di:

  • mancato pagamento;

  • violazione dei presenti Termini;

  • inserimento di dati falsi;

  • uso fraudolento o illecito;

  • pubblicazione di offerte abusive o discriminatorie;

  • trattamento non autorizzato dei dati;

  • condivisione indebita delle credenziali;

  • tentativi di compromettere la piattaforma;

  • mancata collaborazione nelle verifiche;

  • rischio per utenti, dati o infrastrutture;

  • ordine dell’autorità competente.

Nei casi meno gravi, Insight può concedere un termine per rimuovere o correggere la violazione.

La sospensione o chiusura dovuta a una violazione imputabile all’utente non comporta il rimborso del corrispettivo pagato.

30. Proprietà intellettuale

Il software, la struttura, la grafica, i testi, il marchio, le banche dati e gli elementi realizzati per Integra Job sono protetti dalla normativa applicabile.

L’utente conserva i diritti sui contenuti da lui inseriti.

Caricando un contenuto, l’utente concede a Insight una licenza non esclusiva, gratuita e limitata a quanto necessario per:

  • ospitare il contenuto;

  • conservarlo;

  • riprodurlo tecnicamente;

  • mostrarlo agli utenti autorizzati;

  • effettuare ricerche e comparazioni;

  • generare notifiche;

  • eseguire backup;

  • garantire la sicurezza;

  • fornire le funzionalità richieste;

  • adempiere agli obblighi di legge.

L’utente garantisce di disporre dei diritti e delle autorizzazioni necessari sui contenuti caricati.

31. Modifiche del servizio e dei Termini

Insight può modificare le funzionalità del portale per esigenze:

  • tecniche;

  • amministrative;

  • organizzative;

  • commerciali;

  • normative;

  • di sicurezza;

  • di miglioramento del servizio.

I presenti Termini possono essere aggiornati.

Le modifiche sostanziali vengono comunicate attraverso il portale, l’area riservata o l’indirizzo email associato all’account.

Le modifiche imposte dalla legge o necessarie per la sicurezza possono entrare in vigore immediatamente.

Qualora una modifica incida sostanzialmente su un accesso annuale già pagato, l’utente può chiedere la cessazione del servizio. L’eventuale rimborso viene valutato in relazione al periodo residuo e alle funzionalità già utilizzate.

32. Comunicazioni

Le comunicazioni contrattuali possono essere effettuate:

  • tramite email;

  • tramite PEC;

  • attraverso l’area riservata;

  • mediante avvisi pubblicati nel portale.

L’utente è responsabile dell’aggiornamento dei propri recapiti.

Le comunicazioni inviate all’indirizzo fornito durante la registrazione si considerano validamente effettuate, salvo errore imputabile a Insight.

33. Cessione del contratto

L’utente non può cedere il contratto o trasferire l’account senza autorizzazione scritta.

Insight può trasferire la gestione tecnica o il contratto a un soggetto che subentri nell’attività, informando gli utenti e garantendo la continuità dei diritti essenziali.

34. Nullità parziale

L’eventuale nullità, invalidità o inefficacia di una clausola non determina la nullità delle restanti disposizioni.

La clausola invalida viene sostituita, nei limiti consentiti, da una disposizione valida che realizzi una finalità equivalente.

35. Legge applicabile e foro competente

I presenti Termini sono regolati dalla legge italiana.

In caso di controversia, le parti si impegnano preliminarmente a tentare una soluzione amichevole mediante comunicazione scritta.

Qualora non sia possibile raggiungere un accordo entro trenta giorni, sarà competente in via esclusiva il Foro di [INDICARE IL FORO], salvo diversa competenza inderogabile prevista dalla legge.

36. Contatti

Per informazioni sul servizio, sui pagamenti, sugli account o sui presenti Termini:

Studio Insight
Titolare: Giulio Santoro
Email: info@studioinsight.it
PEC: studioinsight@pec.it
Sede: Via F. Guccio 24/B, 94015 Piazza Armerina EN